第54章新的公司，一样的资本家！

另一边，镜头一转。

这次转到了一个完全陌生的公司。

百来号员工坐在电脑面前，齐刷刷敲击着键盘。

那头上稀疏无比的头发，无一不是强者的象征。

经过上次的事件，持续发酵后。

天海地产员工几乎是走了大半，方继林的资本家嘴脸也被曝光在各大短视频平台上。

天海地产的股价一跌再跌，已经跌停了。

最终，节目组也放弃了天海地产的直播，打算等到天海地产状态略有回暖之后再说。

现在直播的公司和曹澈的墨鱼公司是一个类型的公司。

一家大型的网络游戏公司——腾翔网络！

整个团队高达上百人，规模虽说不算大，但比起曹澈公司来，还是绰绰有余了。

而且也能算得上是行业内有名的游戏公司，研发方向主要偏向科幻方面。

正好能和曹澈刘观山这次制定的项目方向重合。

目前国内比较火热的《星际战争》就是出自他们之手。

只不过，这款游戏的口碑也只能说是毁誉参半。

因为其重度氪金玩法以及官方公然在商城卖数值的做法引起了大部分玩家的不满。

而作为公司老板的沈旭。

自然也难免被游戏玩家们问候亲人，久而久之。

他也就习惯了，单从心态上来说，沈旭就要比方继林好上不少。

当然其中是否有天海地产陨落，从而警醒他的原因，这大家也无从而知。

只不过，相对比与之前天海地产的方继林，这位老板倒是要亲和许多。

最起码在镜头面前，完全不会有辱骂开除员工的行为。

此刻，画面中。

沈旭正坐在办公室中。

手里拿着员工递交过来的企划稿，眉头紧皱，脸色陡然阴沉了下来。

看向面向唯唯诺诺的员工。

“嘶！你这企划稿还是有问题啊，之前我想表达的没有说清楚吗？”

“这里应该是作成剧情插入啊，而且整个故事背景，不应该是硬科幻吗？”

站在沈旭面前负责企划的员工脸上立马浮现出一抹委屈神色。

望着沈旭手中的企划书，弱弱道：

“那个.沈总.这是第十三版了……”

“之前原本初稿就定的是硬科幻的……而且之前插入的剧情被您在第八稿的时候就给否了……”

沈旭听到这话，不由地一愣，满脸疑惑的朝着负责企划的员工望去。

“是吗？”

员工果断点了点头。

“那你再把第一版拿给我看看？”

员工默默将之前打印出来的第一版方案递给了面前的沈旭。

沈旭望着左右两版方案冥思苦想了半天，最终还是默默地抬头，看向面前的员工。

“那个.小李啊……我还是觉得这一版比较好点儿！”

面前的员工看向沈旭手指的方向。

一口老血差点儿吐了出来。

原因无他，沈旭觉得好的那版方案，正是他的初稿。

望着面前员工这幅生无可恋，敢怒不敢言的样子。

直播间的观众们也是十分感同身受。

【这不就是我的写照吗？他喵的一天改十几遍计划书，结果甲方给我说还是觉得第一版好！】

【看到这个我真的哭了，我原本以为沈总不向方继林那样还算是好的了，结果一看，这他喵的不就像我那狗老板吗？】

【真就没事儿干折磨员工玩，我他喵的连续加班一周改方案，结果他给我说还是觉得第一版好！】

【其实改啥的我也没意见，怕就怕老板不懂来下指挥，最后改了个四不像，又说第一版好！】

【这一点还是曹总做得好，直接第一版就给定了，这才是正儿八经的好老板啊！】

【……】

沈旭将负责企划的员工给送走后。

另外的一位人事部的便又端着两份名单走进了沈旭的办公室。

“沈总，这次末位淘汰的名单已经出来了，还有一份是大龄员工的名单。”

沈旭接过名单，只是扫了一眼，便对着面前的员工道：

“这个.既然如此，那就通知他们收拾东西吧……”

仿佛开除自己公司的员工，对于他来说是再稀松平常不过的事情一般。

事实上，也就是如此。

末位淘汰制也不光方继林一家使用。

事实上自从这个制度诞生以来，便被无数家企业奉为治理公司的圣经。

被各行各业的公司争先恐后的模仿。

尤其是在这种计算机行业异常的流行。

三千块或许招不来一个端茶递水保姆，但却能找来一个精通C++、JAVA的大学生。

尤其腾翔网络又能算得上是一个业界比较出名的游戏小厂。

每次去学校里面进行校招，不少应届的毕业生都会怀中一颗憧憬与炙热的心投递出简历。

基本上沈旭也是来者不拒。

公司旗下的每个工作室，都会塞几个应届生进去历练。

甚至是在名义上担任游戏的运营和策划，这两个最为容易被玩家们问候的职业。

最后在根据项目的周期进行考核，会将排在末位的员工淘汰。

虽然说几个月时间甚至不够大部分的应届生们进行系统性的学习，但是总会有么那么几个卷王能够脱颖而出。

如此循环往复，大浪淘沙。

沈旭可以负责任的说，自己公司里留下的必定是精英人才。

只不过，被淘汰的那些人就没有那么幸运了。

一方面，他们既然被腾翔网络录取了，

那么自然会失去应届生的身份，而且其他的校招的工作也不会给他们机会。

而且腾翔网络在行业当中还是有些许的影响力。

既然是被他们公司淘汰出来的员工，一般来说别的公司也不会选择录用。

更何况，这种游戏开发之类的岗位，基本上都是要求应聘人员至少有几年以上的从业经验的。

就这种三四个月，一个项目的工作经验，走到哪里人家都嫌弃。

不过。

显然沈旭这种冷漠，丝毫不讲人情味的方式不光是只存在游戏行业。

几乎是各行各业都是如此，几乎已经成为了这个社会默认的传统了。

就像之前的在天海地产主动辞职的销售经理一般。

大家几乎都已经默认了末位淘汰制。

只不过，对比起方继林一月一淘汰的方法来说，沈旭这种方式更加的温和。

以项目为周期，淘汰掉末尾百分之十的人。

以同样的周期再去通过校招招新的人，长此循环往复，公司依旧能够屹立不倒。