“当然了，我知道尚董这个提议会为公司的运营增加一笔更大的成本支出，可是话说回来，就连我本人都很希望这一天早日能够实现，我很期待，也很幸运能够在宝菲集团工作！”

如果说刚才的‘幼儿园福利’仅仅只是针对一小部分特定人群的话，那么张峥刚才所说的这个针对所有职工的‘第一家属’的福利将是一个公司内部全面性普及的福利，以至于过来参加新闻发布会的媒体人都有人在想，干脆辞职进宝菲集团上班算了，它会要我们吗？

很多人都买过商业保险，也知道每年商业险动辄两三千起步的保费，竟然还有公司愿意给员工和员工‘第一家属’购买商业险的？

这家公司得‘傻到’什么程度！

孟兴文也不知道这个事，她瞪大了眼睛看着高台上的张峥，在思索这件事的真假？

不过依照她对老板的了解，那位好像真能干得出这事来。

“还有要提问的吗？”张峥无视了下边窃窃私语的情况，继续问道。

他说：“如果没有提问的了，那么今天的新闻发布会到此结束。”

怎么可能没有提问的，他刚说完，直接有一位小姑娘站起来了，脸上带着一丝丝忐忑和期待，连举手发言的动作都省略了，她问：“我是一名自媒体人，请问张总，针对您刚才所提到的员工子弟幼儿园这个事，我想请问如果不是宝菲集团内的职工，而是幼儿园周边居住的人，可以把自己的孩子送到幼儿园里上学吗？”

“呵呵”

张峥善意的笑了，不止是他笑了，现场很多人都笑了，这是个显而易见的问题，张峥直接说道：“不可能，我们的幼儿园只是针对集团公司内部员工的一种福利，是因为他们的父母在为我们集团做着自己的贡献，这是我们集团对他们的回馈，仅此而已！”

说的简单明了，其他人就没了任何念想，可同样的，今天借着这媒体人的嘴把这个事给传出去之后，宝菲集团对内、还是对外的收获都将是务必巨大的。

别小看了这两项福利，宝菲集团本身的员工待遇在周边来说，本身就已经很好了，五险一金，工资相对同行业内的公司也是一线水准。

现在又加了这么两项福利，那对人员的保留和人才的吸引都是无比巨大的。

高台下的媒体记者群体中有人此刻在深思，这都是宝菲集团处心积虑算计好的吗？

借他们的嘴把这些‘好处’给散播出去，连广告费都省了，而且他们是媒体，是记者，是报社，是电视台，是媒体行业内的各种渠道，是天然属性上就让老百姓更信任的一个特殊信息渠道，同时也涵盖了市面上所有的信息渠道了。

新闻发布会还在继续，接下来的时间里，陆续有人站起来发问，张峥都一一作答，同样也跟着宣传了一波博城的‘人才金律’新政，直到这个时候，这些媒体人才知道这座城市竟然也为了吸引人才下了血本了。

九点十五开场的这一次新闻发布会，原本预计三十分钟到一个小时，最后愣是开到了十一点钟，很神奇的一件事情，越是往后的时间里，竟然没有人再去关注尚富海在胡润富豪榜第三名的这件事了。

这些媒体的朋友们大多都开始去‘深入了解’宝菲集团这家公司，想着从它身上挖掘出更多的宝藏来。

十一点钟，再没有媒体的人去主动发问，张峥前前后后足足说了尽两个小时的话，说的嘴里都口干舌燥了，他最后说道：“时间刚刚好，各位，咱们一起去银泰城吧，我们尚董亲自吩咐的，银泰城宝菲自助餐厅总店今天中午休业，只为诸位远道而来的朋友开放。”

这个待遇真叫人心里欢喜！

且不说这些人心里带着点感激，想着回去后怎么去写这边稿子，后期怎么润色，怎么把宝菲集团给写的更突出一点……

孟兴文叫住了也往外走的张峥，她一脸严肃的看着张峥：“张总，我想问一句，你刚才说的关于‘商业保险’的福利是真事？”

张峥朝她笑了笑，说道：“那还能有假，这是尚董上次和我谈话的时候，亲口说的。”

说到这里，他深吸一口气，表情更严肃了：“孟总，你想想这么大的事情，牵扯到方方面面，又岂是我一个刚来的副总能够随意决定的？”

“张总，抱歉，刚才是我多问了。”孟兴文突然这般说。

张峥根本不在意的摆了摆手，笑着说道：“这算什么，说到底这还是你们人力资源部的工作范畴，其实本就应该和孟总沟通一下的。”

“张总太谦虚了，咱们也走吧，吃完了饭，下午我陪张总去一趟市政府那边。”孟兴文提了一下。

这是张峥早上拜托她的事情。

去银泰城的路上，张峥还是和孟兴文一辆车，孟兴文有些疑惑：“张总，这么大的事情，按说前两天的集团会议上，老板应该提出来，大家商议一下。”

“那你觉得当时提出来的话，有几个人会同意？”张峥问他。

孟兴文当时就被噎住了，这看起来是条很好的福利，可其带来的成本是非常高的，想她本人都会考虑这个问题，更不要说安晓辉他们几个各个子公司的带头人了。

无端端增加了公司的运营成本，他们虽然是职业经理人，可也不会什么都答应。

“老板这是先斩后奏，所以让你在新闻发布会上通报出来，到时候消息已经放出去了，就算是有心反对，也无济于事了？”孟兴文皱眉，说道。

张峥抿嘴摇头：“孟总想得太复杂了，尚董在宝菲集团真要做什么事情，还会顾忌谁不答应吗？”

确实如此！

路上，张峥当着孟兴文的面给尚富海打了个电话，说了一下新闻发布会上的事情，重点说了新闻发布会上公布出去的‘两项福利’。

这是给宝菲集团谋福利，也是‘抢人’，同样是‘留人’。

宝菲集团发展还是太快了，哪怕有一项一项的福利跟上去了，可在人才培养上还是有种后继乏力的感觉，在核算运营能够承受的范围内再增加一两项福利，吸引人才的长期可持续发展，利用博城的‘人才金律’政策吸引高学历人才，双管齐下，尚富海还就不信，这样还解决不了集团‘缺人’的问题。

至于没和安晓辉他们提前商量这件事情，没有必要！

这是集团自上而下的政策，而不是局限于某一家子公司的政策，他们是一方诸侯，可自己才是这个王国的王！

宝菲自助餐厅的菜品虽然不是顶级的，可今天给予这些媒体朋友的待遇却是顶级的，让他们真切的感受到了自己被宝菲集团重视了。

这种莫名的荣誉感是哪怕在蓝海大酒店吃一顿盛宴都带不来的。

下午的时候，网上、各大新闻媒体平台上关于‘宝菲集团的新政’，关于‘博城的人才新政’，关于尚富海本人的一些新闻资料就一股脑的给放出来了。

看到这些新闻的时候，吃瓜网友们本来没有在意的，寻思着里边有没有尚探花的花边新闻，看个热闹也好。

可当某一部分人看到了宝菲集团的‘最新政策’的时候，直接愣住了，同样的，一些还没毕业的大学生群体在看到了博城的‘人才金律’的相关补助政策的时候，也都愣住了。

这算什么？

书中自有黄金屋的现实版？

对这些本科生，研究生，甚至博士生来说，博城的‘人才金律’真的有吸引力，这玩意对顶级人才的吸引力不算大，可也不是人人都是顶级的天才，还是有一些高不成低不就的，但又具备一定水准的人。

他们忽然觉得，去博城发展也不错！

这特么求学十几年二十多年，拿着那一纸文凭过去，也算是见到回头钱了？

另外一个群体则真的被宝菲集团的员工福利政策给吸引了。

不是人人都可以无视金钱，无视待遇的。

幼儿园三年四五万的开支节省，商业保险的隐形保护更被大多数的打工人所看重。

以至于当天下午，就有很多求职者给在宝菲集团上班的朋友打了电话，去确认是不是真的有这两项福利政策。

幼儿园那个事已经是集团上下人尽皆知的事情，他们也期待着集团抓紧把示范性的两所幼儿园建起来，要是效果好，剩下的幼儿园也将进入筹备阶段。

对于给员工‘第一家属’购买商业保险的政策，就一脸的茫然了。

公司里有五险一金，可没听说过有给员工买商业保险的啊，更不要说是给员工家属购买商业保险了！

国企、央企都没多少有这待遇的吧，听说有一部分外企有，可对劳动大众来说，这仅仅是传闻！

宝菲集团内部自上而下的所有员工在20号这一天突然多了一些不同的感觉，他们一再的被重视，不后悔！

宝菲集团第一次真正以其自身的‘底蕴’成了热点，成了一种现象级，成了很多人竞相追逐的对象。