第11章涨工资

闵聪达给所有员工加薪20%的消息很快传遍了整个球队。

原本对这个新空降经理怀有疑虑的员工立刻对他有了改观。

对于基层员工来说，能多给钱的领导就是好领导，球队赢球拿到总冠军也不会分一份荣誉给员工不是？

绿油油的dollar才是最实在的东西。

闵聪达在快船普通员工中的好感度直线上升。

楼上楼下马上传来一阵阵欢呼和掌声。

前行政总裁，现在的副总裁罗瑟很快得到这个消息，他异常震惊，马上来到闵聪达的办公室要问个明白。

“斯玛特，听说你给所有员工都加了百分之二十的薪水？”

闵聪达正在办公室看快船的财务报表，这罗瑟门都没敲就冲进来了。

“没错，放心，你作为快船的一份子，同样加薪百分之二十，一分都不少。”

“我不是来关心我的工资…我…我的意思是，这会大大增加球队的开支。你征求斯特林老板的同意了吗？”

“当然，不然我能做这个决定吗？老板已经把球队经营管理权全权托付给我了。”

斯特林离开时的确是这么说的，可罗瑟实在是不信。

他相信斯特林会让闵聪达改变球队选秀决定，但不相信斯特林能同意给全体员工加薪。

这个老板有多抠门罗瑟是知道的，而罗瑟作为行政主管分管财务，帮球队节省开支一向是他工作的重要内容。

罗瑟立刻掏出电话打给正在夏威夷度假的斯特林。

一分钟后，闵聪达看着罗瑟脸上的表情就知道，肯定是被斯特林怼了呗。

闵聪达拍了拍罗瑟的肩膀，道：“罗瑟，给伱加工资难道不是一件好事吗？你的薪水也不低了吧，百分之二十可是一笔不小的数目，好好计划怎么利用好这笔钱吧。”

罗瑟只能无奈道：“你说的有道理，不过球队的开支真的需要控制，我们的收入…”

闵聪达打断了他的话，道：“钱不是省出来的，只有会花钱，才能更好的赚钱。我们让员工有更高的工资，吸引更多人才，更好的为球队服务，球队打出漂亮的战绩，吸引更多球迷看球，收获更高的门票，不就有更高收入了吗？”

闵聪达说话越来越溜了，语言果然多用就能快速进步。

话说的是很有道理，可要实现哪有那么简单。

罗瑟没办法，只能叹了口气，转念想想加了20%的工资，确实不少，新看中的一套高尔夫球杆可以下手了，心情瞬间好了很多。

看来斯玛特这个新领导不是一无是处，没有他自己也没法给自己加工资啊。

正要离开，闵聪达突然拉住罗瑟，悄声道：“你看罗瑟，我给你加了工资，你能不能借我一点钱，我暂时需要一些钱，我刚到球队工资还没有发……”

罗瑟还以为什么事儿呢，这家伙竟然要借钱。

闵聪达的合同是和球队签的，但他的工资发放并不走球队账目。

斯特林说他的工资有另外的经纪公司为他发放。

“好吧，你要借多少钱？”

“呃，五十。”

“五十？五万？（英语五万就是五十千，fifty-thousand。）”

“不不不，就五十。”

“……”

罗瑟都不知道该说什么好，你堂堂球队总经理，大权在握，你就借五十？看谁不起？

他掏了五十元现金给了闵聪达，立刻离开了办公室，心里想着不用还了。

闵聪达也是没办法，在系统给他发工资之前，手里必须囤一些现金才行。

万一蹭不到饭吃，再跑去找人借钱吃饭可就丢人丢大发了。

先找机会每个人借点，以后系统发工资了他再慢慢还。

孤零零来到异国他乡打工生活，真是不容易啊。

给员工加完工资，闵聪达觉得自己一天的工作已经饱和了。

干了这么一件大事，应该下班休息了。

现在是下午三点半，太阳正在下山的路上。

这个时间点，忙完工作的人也该在回家的路上才对。

而快船总部大楼里，工作人员还都在忙着手头的事情。

闵聪达很想宣布提前下班，可是系统提示【未到下班时间，不得随意下班影响员工工作。】

看样子昨天提前下班这招被系统补上漏洞了。

“算了，只能给你们加加工资，然后不准加班，其他的暂时帮不了你们。”

为了让快船沉沦，让这里的员工沉沦是第一步。

要培养大家按时下班，绝不加班，好吃懒做的风气。

都说欧美人工作时间短不加班，其实只说对了一半。

工作时间短少加班的是前面那个欧，而后面的美可不一定。

加班文化在美国是很盛行的，NBA球队当然也不例外。

尤其是篮球事务部门，通宵看录像、做数据，长时间出差，加班写报告，都是家常便饭。

篮球事务部门在二楼，闵聪达决定到二楼看看各个部门的工作情况，顺便传达一下球队工作的新精神。

艾达看到闵聪达下楼，忙问道：“斯玛特先生，您有什么事需要处理吗？”

闵聪达道：“哦，我想视察一下篮球事务部门，看看他们的工作情况。对了，你简单介绍一下。”

一只球队算上球员，员工数量超过百人，妥妥一个中型公司。

要了解每个部门每个员工的情况，可不是一件简单的事。

艾达心中暗喜，心想斯玛特先生又来考验我了，到我表现的时候。

她说道：“篮球事务部门分几个部门，一是篮球事务总部，全面负责球队篮球事务的各项决策；二是教练组，负责球员训练和比赛指挥；三是球探部，负责挖掘新球员；四是健康管理中心，负责球员的身心健康；五是录像中心，负责比赛录像的剪辑整理。”

艾达为了这份工作做过很多细致工作，可以说讲的很全面。

闵聪达点点头，问道：“你是哪个部门的？”

艾达支吾了一下，道：“我…我是行政部门的，数字和媒体中心的，之前是社交媒体实习生，转正之后……”

“转正之后你就是正式的私人助理了，不过社交媒体的工作你还是可以继续做，球迷的声音可以及时反馈给我。”

“对了，对于这次选秀球迷们是怎么看的？”

面对这个问题，艾达犹豫了一下，抿了抿嘴，道：“球迷们认为…这个选择很糟糕，只有蠢猪才能做得出来，而且很多球迷都写信、打电话过来质问，为什么不选格里芬，要选库里。”

艾达说话很直接，闵聪达却没有生气。

越来越多的证据表明自己在选秀大会上做的决定是正确的。

和3亿美金相比，挨球迷两句骂算得了什么呢？

“继续保持和球迷们的密切联络。”

“走，一起去各个部门看看。”

在艾达的指引陪同下，闵聪达去往篮球事务部的各部门和员工会面。

因为有加薪20%的决定，原本对闵聪达持疑虑态度的员工纷纷向新任总经理示好，热情的和闵聪达握手，闵聪达感受到了金钱的巨大魅力。

在篮球事务部门转了一圈后，闵聪达又到一楼更为庞大的行政部门走了一圈。

行政部门主要负责非篮球事务，包括商业运作部，市场营销部，法务部，财务部，企业合作部，销售/票务服务，人力资源等等。

总之剥离开篮球事务，快船队的其他部门和很多商业公司是一样的。

在行政部门闵聪达同样受到了热烈欢迎，罗瑟都不得不对这个人另眼相看，确实有魄力。

所有部门都拜访完，只有教练组和健康中心没有去，因为他们的办公地点在训练馆，闵聪达准备明天再去。

已经要到下班时间了，闵聪达立刻宣布，所有人都不得加班，必须准点下班。

奥尔谢和罗瑟本想反对，但互相对视一眼知道都是徒劳，加工资都能加成，还有什么他做不成的呢？

还是放弃抵抗，随他去操作吧。

临走前，奥尔谢给了闵聪达一份报告。

“奥尔谢先生，有什么报告还是明天再处理吧。”

“不斯玛特先生，这是明天开会要讨论的一份球员交易方案，本来是今天要加班讨论的。我提前交给你，让你了解一下，明天好做决定。”

闵聪达一听，球员交易？球员还能和商品一样进行交易的吗？

他接过报告，心里想：“算了，还是回去研究一下吧，说不定和选秀一样，是影响球队命运的决定呢？加个班加个班。”